说明一下我的情况:
我9/27剖产,休四个半月产假,于本月13日开始上班.刚接到人事部手机消息通知,叫我当天直接去辛庄上班.我们劳动合同是跟外服签的,合同中没有规定岗位,但有规定我是需要根据公司安排而调动岗位的.可是,我孩子还这么小,就叫我去辛庄是不是有点过份了,请姐妹们帮我想想该怎么办?急盼!!!
说明一下我的情况:
我9/27剖产,休四个半月产假,于本月13日开始上班.刚接到人事部手机消息通知,叫我当天直接去辛庄上班.我们劳动合同是跟外服签的,合同中没有规定岗位,但有规定我是需要根据公司安排而调动岗位的.可是,我孩子还这么小,就叫我去辛庄是不是有点过份了,请姐妹们帮我想想该怎么办?急盼!!!
我是做人事的，不知道你原来什么岗位是工作地发生变化？还是岗位发生变化？
不论怎么说，调整员工工作岗位和工作地都必须有正当理由且和员工协商一致方可，且合同里应写明工作岗位。
和单位领导谈谈吧，说说自己的困难要照顾宝宝的，相信领导也是讲人性的。
