支持，送朵花

小丹尼的爸爸 在 2007年08月29日 16:26 写到

1、住院费超过2000多块以后的80%由社保负担，余下的所有费用（除了不属于医疗保险范围的费用，如伙食费、单间费、导乐费等）全部有你的单位承担。

2、所有产前检查、产后探视（除了不属于医疗保险范围的费用，如伙食费、单间费、导乐费等（除了不属于医疗保险范围的费用，如挂号费、特需费等）全部有你的单位承担。

3、产假工资按照合同约定的由你的单位发放。

  总的来说，你的所有生育的医疗费用不需要由你出一分钱。单位如果不愿意出的话，让他咨询12333，拒不承担的，申请仲裁，不过你以后恐怕就很难在那里工作了哦。

另外，社保的生育补贴一分钱也没有拿

  偶上次问的是超过4000元以上部分是可以报销的

嗯，谢谢楼主的提醒和分享，有需要的JMM可以好好看看

谢谢LZ,说的很清楚,一看就能明白

其实，据我知道，很多单位还不是这么做的，希望有这种情况的MM们据理力争，也不一定是为了钱，只是为了保护大家的权益

能报销就等于那个3000的津贴了吧～交4金还没报销呢～我们还是自己公司买的商业保险可以保销呢～

我要把这个贴收起来,到时候不给报就让他们打12333

 

kidycg 在 2007年08月31日 08:53 写到

能报销就等于那个3000的津贴了吧～交4金还没报销呢～我们还是自己公司买的商业保险可以保销呢～

交4金的单位其实给你交了6金，只不过另外2金生育保险和工伤保险是都企业按照上年你收入的1.5%给你支付的，所以才能享受生育保险金，享受了生育保险金当然就报销相关的生育费用了咯，实际上几乎所有的交4金的拿的生育保险金还是高于交综合保险的人的，交综合保险的人对于企业来说平时已经不用交四金了，已经少交了很多钱，让它承担这些费用合情合理！

不知道到时候我们单位到底给不给报呢～

单位不给报就打12333投诉！

要求公司给报这些费用的时候，我们需要准备什么资料呢。各类票据....，还有什么

这个好像比交上海社保的还要合算嘛。

交社保的才补贴3000块医疗费，公司一分钱都不出。综合保险看起来承担更多呢。

我上次打12333咨询 他们说的是2680左右（具体数字我记不清楚了）是自己承担的，超过部分自己付20%，报销80%呢？

pamelaqin 在 2007年10月16日 16:54 写到

这个好像比交上海社保的还要合算嘛。

交社保的才补贴3000块医疗费，公司一分钱都不出。综合保险看起来承担更多呢。

是啊