狗P公司在我怀孕的时候就流露出想和我解约的意思,但那时我7个月了,他们不敢轻举妄动,让我提前休了产前假,工资打8折.到我临产前休了正式的产假,工资什么的也就和公司没什么关系了,是在社保中心拿(我已经拿好了,三万左右).原本想好四个半月产假休完后就辞职的,可是就在昨天老爸说公司给我发律师涵,说不再和我续约了(我的合同4月3日到期).我有点窝火,我还没休完产假呢?公司HR难道不懂劳动法的啊?CALL了HR,她的回答很干脆,去申请劳动仲裁吧~~~~~~~~~靠!!!LG说下礼拜一就去提出申请.现在的社会怎么墨墨黑的啦

律师函就是听起来有点怕怕，其实没事啦。

把自己的思路整理一下，申请劳动仲裁吧

支持楼主，去申请仲裁

不是说哺乳期也不可以接触劳动合同的呀。

汗，坚决抵制黑心公司

我也是今年4月合同到期，不过我们公司3月就EMS把合同寄到我家和我又签了三年

是的,哺乳期的一年是不可以解除合同的.

现在的问题是,本来我想主动辞职的,不跟他们计较什么了(因为已有新的公司让我休完产假就去报到的)可是现在被他这么一弄,我很被动的,心里也很不爽呀~~~LG说了,本来不想撕破脸的,现在一定要争个结果,要他们赔偿我.我也不是怕事,就是觉得好烦啊,每天带宝宝就已经很累了,还要去仲裁,听说劳动仲裁都是疲劳战持久战~~~~哎~~~头大!!!

晕，什么事都有的

LZ你头像是你宝宝的照P吗

长得和我外甥女很像的，不过她五个多月了

是女娃吧？

如果没有其他非生子原因，公司不能解雇的。

你最好先小道打听一下公司解雇你理由。

既然公司用律师函方式，估计他们也咨询过律师，估计不是以生子为理由，而是找了什么其他理由。

知己知彼，百战不殆。了解清楚，注意收集证据。

根据劳动合同法规定，公司不能以生子等理由和员工解除合同，但其他符合解雇原因可以，例如旷工、被行政处罚。。。

Who怕who?和他们斗争到底!

是我的宝宝呀~~~呵呵

是女宝呀,可爱伐??