昨晚报的标题是“孩子未满1周岁，产妇均可在家哺乳，劳动合同顺延”

网上的截文如下：

孩子未满1周岁 女工哺乳期内被解雇获赔

    女职工在哺乳期内，劳动合同不能被解除。日前虹口法院对一起劳动合同纠纷案作出一审判决：用工单位支付女职工解除劳动合同的经济补偿金2000余元。
    
    2006年初，蒋小姐与单位签订劳动合同，合同期限是半年，到2006年10月24日合同期满。合同期满时蒋小姐已怀孕，工作到当年的12月26日。去年1月，蒋小姐生下孩子后，到单位申请办理哺乳期的休假手续，但单位以劳动合同法定顺延的理由消失为由，在去年11月解除了与蒋小姐的劳动关系。去年12月，蒋小姐向虹口区劳动争议仲裁委员会申诉，要求用工单位支付解除劳动合同的经济补偿金。劳动仲裁委作出裁决，用工单位支付蒋小姐解除劳动合同的经济补偿金2889.74元。用工单位不服，起诉到法院。
    
    用工单位认为，2006年10月24日劳动合同期满时，蒋小姐正处于怀孕期，为此公司依据有关规定给予蒋小姐产假120天，哺乳假6个半月，将劳动合同期限顺延至蒋小姐哺乳期休假结束，即2007年11月9日止。次日，公司才终止与蒋小姐的劳动关系。用工单位认为，公司已依法给予蒋小姐女职工怀孕、产假、哺乳期等待遇，因此公司于2007年11月终止劳动合同并无不当。
    
    审理中，蒋小姐认为，法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应顺延至哺乳期结束，即孩子年满1周岁。自己在去年1月5日生育一女，按照上述规定，哺乳期应至2008年1月4日，但用工单位却在哺乳期内解除劳动合同，显然违反法律规定。蒋小姐认为，孩子不满周岁时，自己都享有哺乳期待遇，而用工单位认为哺乳期只有6个半月，于法无据。
    
    法院认为，依照相关规定，哺乳假为6个半月，女职工可以在家哺乳。孩子不满1周岁时，女职工都可享有哺乳期。法律同时规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同一般顺延至上述情形消失。蒋小姐去年1月5日生育一女，依法她的哺乳期应至2008年1月4日，双方的劳动合同也应顺延至这天。现用工单位在此之前就与蒋小姐解除劳动合同，显然违反法律规定，对此用工单位应支付蒋小姐提前解除劳动合同的经济补偿金2889.74元。
    
【法官说法】
    
    按法律规定，哺乳假为6个半月，这是强制性规定，女职工可以在家休息哺乳婴儿。哺乳假结束至哺乳期结束这段时间，女职工可以在家休息，也可以上班，但若在家休息，则必须到单位办理哺乳期休假手续。女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同一般顺延至上述情形消失。