看网上HR说，生孩子后领的社保工资，这个工资的数字，可不是公司发给你的哦．是根据现在公司为你交纳的生育保险的基数（也就是社保基数）来定的．专业上称：上年度月平均工资．一般来讲，这个基数应该是和你现在的工资差不多的，只要公司按规定确定基数即可。

本人有个问题，我现在的社保基数是按照上年度的平均工资交的，但是我今年的实际工资和去年差很多，刚到上海今年的封顶数字。如果这样按照去年的平均工资领4个月的产假工资的话，我不是亏很多吗？这个差额公司要补给我吗？？？

不会补给的吧

你交的标准和上海市07年平均工资高还是低？

低于社保基数的人是拿社保基数下限那个数，高了的人最多也就社保的上限，

前者赚，后者亏

我们是分工资和奖金两块，为了避说工资交社保的，奖金不交的。工资只占全部的1/3，所以现在老板答应补奖金的70％，我已经心满意足了。

如果公司替你目前缴金的基数的确是你去年工资性收入的月平均工资，那公司是不用补给你的。如果存在公司在申报基数实存在虚假情况的，那你可以和公司协商要求按你实际的月平均工资计发（公司支付差额）。

我听人家十二月份到四月份生的，说是有差额补的，

社保会叫你不要把卡注销掉的

到时侯调整工资了，会补给你的

但不知道十二月份前生的，有没有补

去年的平均工资好象是2892, 上限是2892的三倍. 如果LZ工资高于8676的话, 公司应该补的.

如果低于8676的话, 那就社保发