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这样的情况公司要负责或者补偿么?

请教一个问题:
朋友跟公司签订的劳动合同是在2月底到期,因刚结婚近期打算要小孩,朋友的老板不想再续约,所以到了2月底就自动解除了劳动关系,但是离开公司后朋友发现自己怀孕了,怀孕时间是在合同期内,只是当时没有检查。。。这样的话公司要负责么或者赔偿什么的?

如果已经跟公司解除劳动合同,但是发现自己是在合同期内怀孕的,这样的话公司要补偿么?

请大家多给建议哦,谢谢啦

不太清楚,帮顶.

在合同期内怀孕的不可以解除合同关系的。合同要顺延的。LZ应该把帖子移到专门解决HR问题那里。

好像有医院的证明就可以了,还是问问有关部门吧。


帕玛拉特 在 2008年03月12日 20:19 写到
在合同期内怀孕的不可以解除合同关系的。合同要顺延的。LZ应该把帖子移到专门解决HR问题那里。

对的,有个JM是专业的
2008年03月13日 10:37, 宝宝属哈姆太郎 作第 1 次编辑

貌似合同要顺延的,以前电视里好象看到过

可以打12333咨询的


super_baby 在 2008年03月13日 12:16 写到

可以打12333咨询的


对哦

super_baby 在 2008年03月13日 12:16 写到

可以打12333咨询的


对哦

完全可以的,只要是合法的夫妻就可以。可以问公司要将近2年的赔偿
Panda 在 2008年03月13日 13:34 写到
完全可以的,只要是合法的夫妻就可以。可以问公司要将近2年的赔偿

即便是未婚也可以的.

谢谢大家的建议,希望能有个好结果,不然对孕妇太不公平了

应该不能解除劳动合同的呢~~~~

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